就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施（    ）

试卷相关题目

• 1的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求使用、考虑长远、提升素质的基本原则（    ）

  A.培训方式

  B.培训计划

  C.培训需求模型

  D.培训内容

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• 2人员培训活动的起点是（    ）

  A.培训目标的确定

  B.培训计划的确定

  C.培训师资的选定

  D.培训需求的确定

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• 3旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。（    ）

  A.全面性任务分析模型

  B.循环分析模型

  C.绩效差距分析模式

  D.前瞻性培训需求分析模型

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• 4人员培训中采取模拟训练的目的是（    ）

  A.提供互教互学的机会

  B.让学员掌握更多的业务知识

  C.提高处理问题的能力

  D.让学员掌握更多的理论知识

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• 5是现代培训活动的首要环节（    ）

  A.培训需求分析

  B.培训效果评估

  C.培训计划设计

  D.培训方法选择

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• 6属于培训激励制度的基本内容（    ）

  A.奖惩对象说明

  B.被考核的评估对象

  C.考核结果的使用

  D.公平竞争的晋升规定

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• 7培训是一项人力资本投资活动，要正确的认识人力资本投资与人才开发的（    ）

  A.长期性和持久性

  B.稳定性和实现性

  C.周期性和变化性

  D.创新性和变革性

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• 8培训管理的首要制度是（    ）。

  A.培训服务制度

  B.培训考核制度

  C.培训激励制度

  D.培训奖惩制度

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• 9头脑风暴法的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围（    ）

  A.准备阶段

  B.热身阶段

  C.畅谈阶段

  D.解决问题阶段

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• 10是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，理论可信度高（    ）

  A.观察法

  B.重点团队分析法

  C.问卷调查法

  D.工作任务分析法

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