人力资源人力资源管理师(国家二级)2012年下半年企业人力资源管理师预测试题（三）

题目内容

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）

2024-07-05

A.一般地位

B.特殊地位

C.重要地位

D.突出地位

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1狭义的人力资源规划实质上是（）
A.企业人力资源永久开发规划
B.企业组织变革与组织发展规划
C.企业人力资源制度改革规划
D.企业各类人员需求的补充规划
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2岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）
A.坚实基础
B.必要条件
C.基本依据
D.必要前提
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3岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）
A.培训制度
B.岗位规范
C.工资制度
D.考勤制度
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4能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化（）
A.建工作小组
B.工作丰富化
C.工作扩大化
D.岗位轮换
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5岗位设计工作的入手点不包括（）
A.扩大工作的内容
B.员工工作满负荷
C.劳动环境优化
D.劳动关系的改善
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6人力资源管理的基础是（）
A.人力资源计划
B.人员培训
C.劳动定员定额
D.工作分析
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