岗位设计工作的入手点不包括（    ）

试卷相关题目

• 1能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化（    ）

  A.建工作小组

  B.工作丰富化

  C.工作扩大化

  D.岗位轮换

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• 2岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（    ）

  A.培训制度

  B.岗位规范

  C.工资制度

  D.考勤制度

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• 3岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（    ）

  A.坚实基础

  B.必要条件

  C.基本依据

  D.必要前提

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• 4人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（    ）

  A.一般地位

  B.特殊地位

  C.重要地位

  D.突出地位

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• 5狭义的人力资源规划实质上是（    ）

  A.企业人力资源永久开发规划

  B.企业组织变革与组织发展规划

  C.企业人力资源制度改革规划

  D.企业各类人员需求的补充规划

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• 6人力资源管理的基础是（    ）

  A.人力资源计划

  B.人员培训

  C.劳动定员定额

  D.工作分析

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• 7设置岗位的基础原则是（    ）

  A.因人设岗

  B.因事设岗

  C.按领导意愿设岗

  D.因企业结构设岗

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• 8根据生产总量核算定员人数属于（    ）

  A.按设备定员

  B.按岗位定员

  C.按劳动效率定员

  D.按比例定员

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• 9被评为是企业的“宪法”（    ）

  A.企业管理制度

  B.技术规范

  C.企业基本制度

  D.行为规范

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• 10是企业人力资源资源制度规划的基本原则（    ）

  A.共同发展原则

  B.学习与创新并重

  C.适合企业特点

  D.保持动态性原则

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