一般来说，工资水平高的企业应关注市场（  ）点处的的薪酬水平。

试卷相关题目

• 1（  ）所得到的的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

  A.企业之间相互调查

  B.问卷调查

  C.采集社会公开信息

  D.访谈调查

  开始考试点击查看答案
• 2（  ）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

  A.行为特征

  B.胜任特征

  C.心理特征

  D.业绩特征

  开始考试点击查看答案
• 3在绩效评价中最常采用的评价方式是（  ）。

  A.客户评价

  B.自我评价

  C.上级评价

  D.同级评价

  开始考试点击查看答案
• 4关键绩效指标法的核心是（  ）。

  A.考评标准的建立

  B.新型激励机制的构建

  C.KPI指标的提取

  D.企业战略目标的明确

  开始考试点击查看答案
• 5战略导向的KPI体系更加强调对员工（  ）的激励。

  A.目标

  B.行为

  C.心理

  D.学习

  开始考试点击查看答案
• 6（  ）是岗位横向分类的最后一步。

  A.职级的划分

  B.岗级的划分

  C.职系的划分

  D.岗等的划分

  开始考试点击查看答案
• 7（  ）将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

  A.一岗一薪工资制

  B.薪点工资制

  C.一岗多薪工资制

  D.提成工资制

  开始考试点击查看答案
• 8下列关于绩效工资制的说法，不正确的是（  ）。

  A.以工作业绩为基础支付工资

  B.注重团体绩效差异的确定

  C.计件工资制是一种主要形式

  D.提成制是一种典型形式

  开始考试点击查看答案
• 9（  ）的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。

  A.平行团队

  B.交叉团队

  C.流程团队

  D.项目团队

  开始考试点击查看答案
• 10（  ）的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。

  A.以绩效为导向

  B.以行为为导向

  C.以工作为导向

  D.以技能为导向

  开始考试点击查看答案