关键绩效指标法的核心是（  ）。

试卷相关题目

• 1战略导向的KPI体系更加强调对员工（  ）的激励。

  A.目标

  B.行为

  C.心理

  D.学习

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• 2“获得专利权的项目数”属于（  ）的绩效考评指标。

  A.行为过程型

  B.品质特征型

  C.工作结果型

  D.工作方式型

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• 3对于科技人员进行绩效考评，主要考评（  ）方面的指标。

  A.个人绩效

  B.人员素质

  C.工作流程

  D.工作过程和成果

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• 4（  ）是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。

  A.实务作业

  B.个人报告

  C.管理游戏

  D.个人测验

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• 5下列关于强迫选择法的表述，不正确的是（  ）。

  A.是一种定量化考评方法

  B.属于行为导向型的客观考评方法

  C.可以用来考评特殊工作行为表现

  D.属于行为导向型的主观考评方法

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• 6在绩效评价中最常采用的评价方式是（  ）。

  A.客户评价

  B.自我评价

  C.上级评价

  D.同级评价

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• 7（  ）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

  A.行为特征

  B.胜任特征

  C.心理特征

  D.业绩特征

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• 8（  ）所得到的的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

  A.企业之间相互调查

  B.问卷调查

  C.采集社会公开信息

  D.访谈调查

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• 9一般来说，工资水平高的企业应关注市场（  ）点处的的薪酬水平。

  A.15%

  B.25%

  C.50%

  D.75%

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• 10（  ）是岗位横向分类的最后一步。

  A.职级的划分

  B.岗级的划分

  C.职系的划分

  D.岗等的划分

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