下列关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（  ）。

试卷相关题目

• 1（  ）属于面试中背景性问题的内容。

  A.个人兴趣

  B.家庭情况

  C.法律常识

  D.工作经历

  E.遗传病史

  开始考试点击查看答案
• 2员工素质测评结果处理的常用分析方法有（  ）。

  A.集中趋势分析

  B.岗位分析

  C.离散趋势分析

  D.因素分析

  E.文字分析

  开始考试点击查看答案
• 3员工素质测评中，特殊能力测评的主要内容包括（  ）。

  A.文书能力

  B.运动能力

  C.操作能力

  D.学习能力

  E.机械能力

  开始考试点击查看答案
• 4员工素质测评标准体系的要素包括（  ）。

  A.标准

  B.标度

  C.标记

  D.数据

  E.模型

  开始考试点击查看答案
• 5预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（  ）。

  A.替休

  B.退休

  C.平调

  D.晋升

  E.轮换

  开始考试点击查看答案
• 6下列关于无领导小组讨论的表述，正确的有（  ）。

  A.评价指标应具有针对性

  B.面试场地的布置要肃穆给人以压力感

  C.应从岗位分析中提取特定的评价指标

  D.设计评分表的重点是确定测评能力指标

  E.被测评者应以抽签的方式决定座位顺序

  开始考试点击查看答案
• 7在企业员工培训活动中，教学形式受（  ）等因素的影响。

  A.教师

  B.时间

  C.教材

  D.课程

  E.教案

  开始考试点击查看答案
• 8一般来说，企业外部培训资源的开发途径包括（  ）。

  A.聘请专职的培训师

  B.聘请本专业的专家、学者

  C.从高校毕业生中进行招聘

  D.从高校或技术学院聘请教师

  E.从顾问公司聘请培训顾问

  开始考试点击查看答案
• 9培训中评估的内容包括（  ）。

  A.培训内容

  B.培训环境

  C.培训活动的参与状况

  D.培训机构和培训人员

  E.培训进度与中间效果

  开始考试点击查看答案
• 10对培训效果进行正式评估的优点包括（  ）。

  A.不会给受训者带来太大压力

  B.使得评估结论更具有说服力

  C.简便易行不需投入过多成本

  D.在数据和事实的基础上做出判断，客观性较强

  E.可将评估结论与最初计划比较核对，易发现问题

  开始考试点击查看答案