对培训效果进行正式评估的优点包括（  ）。

试卷相关题目

• 1培训中评估的内容包括（  ）。

  A.培训内容

  B.培训环境

  C.培训活动的参与状况

  D.培训机构和培训人员

  E.培训进度与中间效果

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• 2一般来说，企业外部培训资源的开发途径包括（  ）。

  A.聘请专职的培训师

  B.聘请本专业的专家、学者

  C.从高校毕业生中进行招聘

  D.从高校或技术学院聘请教师

  E.从顾问公司聘请培训顾问

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• 3在企业员工培训活动中，教学形式受（  ）等因素的影响。

  A.教师

  B.时间

  C.教材

  D.课程

  E.教案

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• 4下列关于无领导小组讨论的表述，正确的有（  ）。

  A.评价指标应具有针对性

  B.面试场地的布置要肃穆给人以压力感

  C.应从岗位分析中提取特定的评价指标

  D.设计评分表的重点是确定测评能力指标

  E.被测评者应以抽签的方式决定座位顺序

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• 5下列关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（  ）。

  A.它有效地运用密集性群体讨论的方式

  B.它可以快速地诱发被评价者特定的行为

  C.它可以用于选拔员工，也可以进行培训诊断

  D.它可以用来判断被评价者所具有的个性特征

  E.考官可以在现场临近观察并直接写出评定意见

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• 6对新的培训方式进行效果评估，则评估的侧重点在于（  ）。

  A.课程组织

  B.培训教材

  C.教学人员

  D.课程设计

  E.应用效果

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• 7一般来说，进行员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括（  ）。

  A.劳动效率

  B.直接成本

  C.专利项数

  D.间接成本

  E.质量要求

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• 8从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（  ）。

  A.考评有客观依据

  B.缺乏量化的考评标准

  C.可以用于考评团队绩效

  D.受考评者主观因素的制约和影响

  E.利用同一标准衡量所有员工的工作绩效

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• 9下列关于日清日结法的表述，正确的有（  ）。

  A.是一种目标管理方法

  B.可有效提高工作效率

  C.将PDCA周期压缩至一周时间

  D.可提高工作有效性和及时性

  E.是一种静态、固化的绩效考评方法

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• 10绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（  ）。

  A.考评标准和方法的主观性强

  B.评价标准过低

  C.拟压缩提薪或奖励人数比例

  D.评价标准过高

  E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价

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