（  ）是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。

试卷相关题目

• 1当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（  ）

  A.第一印象

  B.对比效应

  C.晕轮效应

  D.录用压力

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• 2面试中的常见问题不包括（  ）

  A.面试目的不明确

  B.面试缺乏系统性

  C.面试标准不具体

  D.面试时间过长

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• 3员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是（  ）

  A.③①②

  B.①②③

  C.②①③

  D.②③①

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• 4员工素质测评过程的核心阶段是（  ）

  A.准备阶段

  B.实施阶段

  C.调整阶段

  D.评估阶段

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• 5员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是（  ）

  A.客观的、绝对的

  B.客观的、相对的

  C.主观的、绝对的

  D.主观的、相对的

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• 6无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是（  ）

  A.①⑤②③④⑥

  B.⑤②③①④⑥

  C.①⑤②③⑥④

  D.⑤②③①⑥④

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• 7（  ）不是培训教学计划的基本内容。

  A.教学对象

  B.课程设置

  C.教学目标

  D.教学形式

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• 8（  ）不是企业制定培训总体目标的依据。

  A.企业人力资源总体规划

  B.企业总体战略目标

  C.所在行业发展总体趋势

  D.企业培训需求分析

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• 9在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括（  ）

  A.教学顺序

  B.项目名称

  C.项目范围

  D.课程评估

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• 10（  ）是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。

  A.专业技能

  B.人文技能

  C.理念技能

  D.协调技能

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