员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是（  ）

试卷相关题目

• 1在某测量闷卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何、”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于（  ）

  A.标度

  B.指标

  C.标记

  D.标准

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• 2某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于（  ）测试。

  A.开发性

  B.诊断性

  C.考核性

  D.选拔性

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• 3（  ）导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

  A.人力资源供求平衡

  B.人力资源供过于求

  C.人力资源供不应求

  D.人力资源供求失衡

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• 4（  ）可以用于企业人力资源供给预测。

  A.定员-定额法

  B.灰色预测模型

  C.岗位分析法

  D.马尔可夫模型

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• 5以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是（  ）

  A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法

  B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

  C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物

  D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法

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• 6员工素质测评过程的核心阶段是（  ）

  A.准备阶段

  B.实施阶段

  C.调整阶段

  D.评估阶段

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• 7员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是（  ）

  A.③①②

  B.①②③

  C.②①③

  D.②③①

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• 8面试中的常见问题不包括（  ）

  A.面试目的不明确

  B.面试缺乏系统性

  C.面试标准不具体

  D.面试时间过长

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• 9当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（  ）

  A.第一印象

  B.对比效应

  C.晕轮效应

  D.录用压力

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• 10（  ）是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。

  A.案例分析

  B.公文筐测验

  C.管理游戏

  D.无领导小组讨论

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