以下关于劳动定额法的表述，不正确的是（  ）

试卷相关题目

• 1将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是（  ）

  A.合成考评法

  B.日清日结法

  C.评价中心法

  D.强迫分布法

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• 2培训的（  ）主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。

  A.认知成果

  B.技能成果

  C.情感成果

  D.绩效成果

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• 3员工培训技能成果的测量方法不包括（  ）

  A.工作抽样

  B.员工访谈

  C.现场观察

  D.专家评定

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• 4对培训效果进行行为评估的时间应为（  ）

  A.培训课程开始时

  B.培训结束3个月或半年以后

  C.培训课程结束时

  D.培训结束6个月或一年以后

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• 5在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是（  ）

  A.行为评估

  B.学习评估

  C.反应评估

  D.结果评估

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• 6在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是（  ）

  A.目标管理法

  B.配对比较法

  C.强迫分布法

  D.评价中心法

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• 7绩效考评过程中的（  ）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

  A.个人偏见

  B.晕轮误差

  C.相似偏差

  D.对比偏差

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• 8设计绩效考评指标体系时无需遵循（  ）

  A.明确性原则

  B.通用性原则

  C.针对性原则

  D.科学性原则

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• 9绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（  ）

  A.①③②④

  B.①②③④

  C.②①④③

  D.①④②③

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• 10（  ）是由罗伯特、S、卡普兰和大卫、P、诺顿共同创造的一套业绩评价体系。

  A.平衡计分卡

  B.关键绩效指标

  C.目标管理法

  D.经济增加值

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