设计绩效考评指标体系时无需遵循（  ）

试卷相关题目

• 1绩效考评过程中的（  ）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

  A.个人偏见

  B.晕轮误差

  C.相似偏差

  D.对比偏差

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• 2在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是（  ）

  A.目标管理法

  B.配对比较法

  C.强迫分布法

  D.评价中心法

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• 3以下关于劳动定额法的表述，不正确的是（  ）

  A.需要进行时间研究

  B.需要进行工作研究

  C.可采用多种定额形式

  D.需要进行岗位评价

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• 4将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是（  ）

  A.合成考评法

  B.日清日结法

  C.评价中心法

  D.强迫分布法

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• 5培训的（  ）主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。

  A.认知成果

  B.技能成果

  C.情感成果

  D.绩效成果

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• 6绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（  ）

  A.①③②④

  B.①②③④

  C.②①④③

  D.①④②③

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• 7（  ）是由罗伯特、S、卡普兰和大卫、P、诺顿共同创造的一套业绩评价体系。

  A.平衡计分卡

  B.关键绩效指标

  C.目标管理法

  D.经济增加值

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• 8可采用（  ）的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。

  A.目标一流程相结合

  B.目标一结果相结合

  C.目标一手段相结合

  D.目标一责任相结合

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• 9基于互联网的360度考评的优势不包括（  ）

  A.提高了考评结果的有效性

  B.降低了评价过程的复杂性

  C.能保持评价过程的适时性和动态性

  D.克服了地域差异对绩效考评的影响

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• 10（  ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

  A.薪酬的市场调查

  B.岗位分析与评价

  C.绩效考评的实施

  D.岗位调查与分类

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