绩效考评指标的来源不包括（　　）

试卷相关题目

• 1由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的（　　）

  A.近因误差

  B.感情效应

  C.晕轮效应

  D.首因效应

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• 2在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫（　　）

  A.工资分配制度

  B.工资指导线制度

  C.工资调整制度

  D.工资调控制度

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• 3根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是（　　）

  A.岗位级别分类

  B.岗位纵向分级

  C.岗位横向分类

  D.岗位性质分类

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• 4在安全生产责任制度中，（　　）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

  A.企业法定代表人

  B.分管安全卫生的负责人和专职人员

  C.总工程师

  D.工人

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• 5关于非正式评估，下列描述错误的是（　　）

  A.评估者依据自己的主观性判断

  B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察

  C.建立在评估者的主观看法上，作用不大

  D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源

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• 6（　　）常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

  A.标准

  B.标度

  C.标记

  D.标向

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• 7下列选项中，不属于制度化管理的优点的是（　　）

  A.个人与权力相分离

  B.理性精神合理化的体现

  C.适合现代大型企业组织的需要

  D.规章制度科学明确

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• 8下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是（　　）

  A.基本信息

  B.问卷说明

  C.主体部分

  D.问卷附录

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• 9关于投射技术的描述，下列说法有误的是（　　）

  A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念

  B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法

  C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心

  D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应

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• 10马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型（　　）

  A.多维立体组织

  B.矩阵模型

  C.流程型组织

  D.模拟分权组织

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