企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（　　）这一核心问题展开的。

试卷相关题目

• 1测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是（　　）

  A.劳动力分配率

  B.劳动力参与率

  C.劳动力转移率

  D.劳动力利用率

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• 2原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自（　　）起施行。

  A.2003年5月1日

  B.2004年5月1日

  C.2004年10月1日

  D.2005年10月1日

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• 3培训中评估的作用是（　　）

  A.确保培训计划与实际需求的合理衔接

  B.保证培训效果测定的科学性

  C.保证培训活动按照计划进行

  D.可以为管理者决策提供所需的信息

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• 4马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型（　　）

  A.多维立体组织

  B.矩阵模型

  C.流程型组织

  D.模拟分权组织

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• 5关于投射技术的描述，下列说法有误的是（　　）

  A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念

  B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法

  C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心

  D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应

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• 6下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容（　　）

  A.安全生产责任制度

  B.安全技术措施计划管理制度

  C.安全生产教育制度

  D.工伤保险制度

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• 7由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是（　　）

  A.摩擦性失业

  B.技术性失业

  C.结构性失业

  D.需求不足性失业

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• 8岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的（　　）原则。

  A.正确分析工作目标

  B.明确任务目标

  C.合理分工协作

  D.责权利相对应

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• 9把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是（　　）

  A.多维立体组织

  B.模拟分权组织

  C.流程型组织

  D.网络型组织

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• 10处于（　　）的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

  A.创业初期

  B.发展期

  C.稳定期

  D.成熟期

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