处于（　　）的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

试卷相关题目

• 1把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是（　　）

  A.多维立体组织

  B.模拟分权组织

  C.流程型组织

  D.网络型组织

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• 2岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的（　　）原则。

  A.正确分析工作目标

  B.明确任务目标

  C.合理分工协作

  D.责权利相对应

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• 3由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是（　　）

  A.摩擦性失业

  B.技术性失业

  C.结构性失业

  D.需求不足性失业

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• 4下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容（　　）

  A.安全生产责任制度

  B.安全技术措施计划管理制度

  C.安全生产教育制度

  D.工伤保险制度

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• 5企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（　　）这一核心问题展开的。

  A.人力资源培训

  B.人力资源配置

  C.人力资源规划

  D.人力资源设计

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• 6以下关于360度考评方法说法错误的是（　　）

  A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心

  B.主要强调全方位客观地对员工进行考评

  C.又称为全视角考评方法

  D.李宁公司也采用了360度考评方法

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• 7在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是（　　）

  A.明确性

  B.时效性

  C.可测性

  D.关键性

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• 8非正式绩效沟通的最大优点在于它的（　　）

  A.随意性

  B.及时性

  C.开放性

  D.真实性

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• 9我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是（　　）

  A.比较法

  B.点数法

  C.基准法

  D.比率法

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• 10由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是（　　）

  A.职组

  B.职门

  C.职列

  D.职系

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