薪酬制度设计的原则包括（　　）

试卷相关题目

• 1关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是（　　）

  A.有助于提高员工的专业能力素养

  B.有助于战略的落实和达成

  C.有助于改善组织的内部管理

  D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来

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• 2行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（　　）的行为性问题。

  A.情感因素

  B.专业素质

  C.学历层次

  D.胜任特征

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• 3关于培训评估，下列说法错误的是（　　）

  A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

  B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

  C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

  D.培训评估的含义有狭义和广义之分

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• 4为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的（　　）

  A.《考试大纲》

  B.《考试预测》

  C.《考试指导》

  D.《考试分析》

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• 5下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数（　　）

  A.劳动生产率

  B.生产技术水平

  C.新项目投资

  D.企业其他各类人员的数量

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• 6工资指导线有三条线，分别是（　　）

  A.基数线

  B.上线

  C.基准线

  D.下线

  E.警戒线

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• 7绩效考评标准的设计原则包括（　　）

  A.定性明确的原则

  B.定量准确的原则

  C.先进合理的原则

  D.简明扼要的原则

  E.突出特点的原则

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• 8属于审核关键绩效指标要点的有（　　）

  A.关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性

  B.多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性

  C.关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85％以上的工作目标

  D.关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间

  E.工作产出是否为最终产品

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• 9工资集体协商的内容包括（　　）

  A.工资协议的期限

  B.工资支付办法

  C.职工年度平均工资水平及其调整幅度

  D.变更、解除工资协议的程序

  E.工资协议的违约责任

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• 10年度培训计划构成的模块包括（　　）

  A.目录模块

  B.摘要模块

  C.主体计划模块

  D.总结模块

  E.附录模块

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