属于审核关键绩效指标要点的有（　　）

试卷相关题目

• 1绩效考评标准的设计原则包括（　　）

  A.定性明确的原则

  B.定量准确的原则

  C.先进合理的原则

  D.简明扼要的原则

  E.突出特点的原则

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• 2工资指导线有三条线，分别是（　　）

  A.基数线

  B.上线

  C.基准线

  D.下线

  E.警戒线

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• 3薪酬制度设计的原则包括（　　）

  A.竞争性原则

  B.合理性原则

  C.激励性原则

  D.利益性原则

  E.公平性原则

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• 4关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是（　　）

  A.有助于提高员工的专业能力素养

  B.有助于战略的落实和达成

  C.有助于改善组织的内部管理

  D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来

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• 5行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（　　）的行为性问题。

  A.情感因素

  B.专业素质

  C.学历层次

  D.胜任特征

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• 6工资集体协商的内容包括（　　）

  A.工资协议的期限

  B.工资支付办法

  C.职工年度平均工资水平及其调整幅度

  D.变更、解除工资协议的程序

  E.工资协议的违约责任

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• 7年度培训计划构成的模块包括（　　）

  A.目录模块

  B.摘要模块

  C.主体计划模块

  D.总结模块

  E.附录模块

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• 8企业的发展战略包括（　　）

  A.单一产品或服务的发展战略

  B.横向发展战略

  C.纵向发展战略

  D.多样化发展战略

  E.稳定战略

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• 9从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为（　　）

  A.组织绩效考评指标体系

  B.团队绩效考评指标体系

  C.个人绩效考评指标体系

  D.管理性组织的绩效考评

  E.服务性组织的绩效考评

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• 10行为导向型的客观考评方法有（　　）

  A.排列法

  B.目标管理法

  C.关键事件法

  D.行为观察法

  E.加权选择量表法

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