在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括（　　）

试卷相关题目

• 1从培训的方式来看，培训可以分为（　　）

  A.职内培训

  B.职外培训

  C.在岗培训

  D.团队开发

  E.自我开发

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• 2绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（　　）

  A.分布误差

  B.后继效应

  C.首因效应

  D.个人偏见

  E.晕轮误差

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• 3外部聘请师资的优点包括（　　）

  A.可带来许多全新的理念

  B.培训相对易于控制

  C.容易营造气氛，获得良好的培训效果

  D.培训更具有针对性

  E.对学员具有较大的吸引力

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• 4下列选项中，属于绩效面谈的类型的有（　　）

  A.单向劝导式面谈

  B.绩效考评面谈

  C.解决问题式面谈

  D.总结反馈式面谈

  E.绩效计划面谈

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• 5绩效监控的有效性主要取决于（　　）

  A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平

  B.组织的战略风格

  C.管理者与下属之间绩效沟通的有效性

  D.绩效考评结果的有效性

  E.绩效考评信息的有效性

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• 6现代企业人力资源管理的基本职能包括（　　）

  A.招聘

  B.录用

  C.发展

  D.考评

  E.调动

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• 7下列选项中，属于组织设计的基本原则的有（　　）

  A.任务与目标原则

  B.专业分工和协作的原则

  C.监督与实施原则

  D.集权与分权相结合的原则

  E.有效管理幅度原则

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• 8人力资源的一般特点包括（　　）

  A.实践性

  B.时间性

  C.消费性

  D.创造性

  E.主观能动性

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• 9无领导小组讨论的题目设计的原则包括（　　）

  A.开放性题目

  B.联系工作内容

  C.难度适中

  D.具有一定的冲突性

  E.和个人能力相联系

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• 10实施员工培训需求的评估，可以从（　　）等角度来收集培训需求信息。

  A.人力资源部门

  B.受训人员

  C.受训人员的直接上司

  D.公司

  E.人力资源专家

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