从培训的方式来看，培训可以分为（　　）

试卷相关题目

• 1绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（　　）

  A.分布误差

  B.后继效应

  C.首因效应

  D.个人偏见

  E.晕轮误差

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• 2外部聘请师资的优点包括（　　）

  A.可带来许多全新的理念

  B.培训相对易于控制

  C.容易营造气氛，获得良好的培训效果

  D.培训更具有针对性

  E.对学员具有较大的吸引力

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• 3下列选项中，属于绩效面谈的类型的有（　　）

  A.单向劝导式面谈

  B.绩效考评面谈

  C.解决问题式面谈

  D.总结反馈式面谈

  E.绩效计划面谈

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• 4绩效监控的有效性主要取决于（　　）

  A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平

  B.组织的战略风格

  C.管理者与下属之间绩效沟通的有效性

  D.绩效考评结果的有效性

  E.绩效考评信息的有效性

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• 5关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（　　）

  A.可以分为无情境性讨论和情境性讨论，也可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论

  B.假定各个应聘者均是某公司的高级管理者，让他们通过讨论去解决公司的裁员问题，这是一种情境性讨论

  C.不定角色的讨论中，应聘者只能从旁做客观的评论

  D.无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行或是一个两难问题来进行讨论

  E.在实际运用无领导小组讨论时，可以根据具体的需要和实际的可行性选择适当的讨论类型

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• 6在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括（　　）

  A.重力原理

  B.惯性原理

  C.相关性原理

  D.相连性原理

  E.相似性原理

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• 7现代企业人力资源管理的基本职能包括（　　）

  A.招聘

  B.录用

  C.发展

  D.考评

  E.调动

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• 8下列选项中，属于组织设计的基本原则的有（　　）

  A.任务与目标原则

  B.专业分工和协作的原则

  C.监督与实施原则

  D.集权与分权相结合的原则

  E.有效管理幅度原则

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• 9人力资源的一般特点包括（　　）

  A.实践性

  B.时间性

  C.消费性

  D.创造性

  E.主观能动性

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• 10无领导小组讨论的题目设计的原则包括（　　）

  A.开放性题目

  B.联系工作内容

  C.难度适中

  D.具有一定的冲突性

  E.和个人能力相联系

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