下列属于仲裁时效中断的法定事由的有（　　）

试卷相关题目

• 1实施员工培训需求的评估，可以从（　　）等角度来收集培训需求信息。

  A.人力资源部门

  B.受训人员

  C.受训人员的直接上司

  D.公司

  E.人力资源专家

  开始考试点击查看答案
• 2无领导小组讨论的题目设计的原则包括（　　）

  A.开放性题目

  B.联系工作内容

  C.难度适中

  D.具有一定的冲突性

  E.和个人能力相联系

  开始考试点击查看答案
• 3人力资源的一般特点包括（　　）

  A.实践性

  B.时间性

  C.消费性

  D.创造性

  E.主观能动性

  开始考试点击查看答案
• 4下列选项中，属于组织设计的基本原则的有（　　）

  A.任务与目标原则

  B.专业分工和协作的原则

  C.监督与实施原则

  D.集权与分权相结合的原则

  E.有效管理幅度原则

  开始考试点击查看答案
• 5现代企业人力资源管理的基本职能包括（　　）

  A.招聘

  B.录用

  C.发展

  D.考评

  E.调动

  开始考试点击查看答案
• 6管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是（　　）

  A.态度应该坦诚

  B.应该具体

  C.鼓励多于批评

  D.多说多听

  E.沟通应具有建设性

  开始考试点击查看答案
• 7薪酬市场调查的主要方法有（　　）

  A.文献收集法

  B.电话调查法

  C.上门拜访法

  D.面谈调查法

  E.随机抽查法

  开始考试点击查看答案
• 8关于企业年金的领取，下列说法正确的有（　　）

  A.员工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金

  B.员工未达到国家规定的退休年龄的，也可以从个人账户中提前提取资金

  C.员工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人定期领取

  D.出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人

  E.出境定居人员的企业年金个人账户资金不再有效，不可以领取

  开始考试点击查看答案
• 9群体决策法中，决策人员的来源有（　　）

  A.企业的高层管理者

  B.人力资源管理人员

  C.其他部门员工

  D.用人部门经验丰富的员工

  E.用人部门经理

  开始考试点击查看答案
• 10不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以（　　）方法为主。

  A.讨论

  B.情景模拟

  C.角色扮演

  D.测量工具

  E.个人及小组成长

  开始考试点击查看答案