不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以（　　）方法为主。

试卷相关题目

• 1群体决策法中，决策人员的来源有（　　）

  A.企业的高层管理者

  B.人力资源管理人员

  C.其他部门员工

  D.用人部门经验丰富的员工

  E.用人部门经理

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• 2关于企业年金的领取，下列说法正确的有（　　）

  A.员工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金

  B.员工未达到国家规定的退休年龄的，也可以从个人账户中提前提取资金

  C.员工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人定期领取

  D.出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人

  E.出境定居人员的企业年金个人账户资金不再有效，不可以领取

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• 3薪酬市场调查的主要方法有（　　）

  A.文献收集法

  B.电话调查法

  C.上门拜访法

  D.面谈调查法

  E.随机抽查法

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• 4管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是（　　）

  A.态度应该坦诚

  B.应该具体

  C.鼓励多于批评

  D.多说多听

  E.沟通应具有建设性

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• 5下列属于仲裁时效中断的法定事由的有（　　）

  A.向对方当事人主张权利

  B.对方当事人同意履行义务

  C.发生了不可抗力的事情

  D.向有关部门请求权利救济

  E.当事人因为某种原因中断仲裁

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• 6市场营销的定价策略的方法包括（　　）

  A.成本导向定价法

  B.利润导向定价法

  C.需求导向定价法

  D.供给导向定价法

  E.竞争导向定价法

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• 7团体劳动争议的特点包括（　　）

  A.主体的特殊性

  B.争议主体的团体性

  C.过程的简化性

  D.争议内容的特定性

  E.影响的广泛性

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• 8劳动关系具有的特征包括（　　）

  A.劳动关系的内容是劳动

  B.劳动关系的内容是特定的经济关系

  C.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

  D.劳动关系具有平等性的特点

  E.劳动关系具有隶属性的特点

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• 9人力资源管理制度规划的基本步骤包括（　　）

  A.调查人力资源管理制度的现状

  B.提出人力资源管理制度草案

  C.制定人力资源管理内容

  D.逐步修改调整、充实完善

  E.对制度效果反馈总结

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• 10重大事故隐患管理制度的要点有（　　）

  A.重大事故隐患分类

  B.重大事故隐患报告

  C.重大事故赔偿标准

  D.重大事故隐患预防与整改措施

  E.劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收

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