团体劳动争议的特点包括（　　）

试卷相关题目

• 1市场营销的定价策略的方法包括（　　）

  A.成本导向定价法

  B.利润导向定价法

  C.需求导向定价法

  D.供给导向定价法

  E.竞争导向定价法

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• 2不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以（　　）方法为主。

  A.讨论

  B.情景模拟

  C.角色扮演

  D.测量工具

  E.个人及小组成长

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• 3群体决策法中，决策人员的来源有（　　）

  A.企业的高层管理者

  B.人力资源管理人员

  C.其他部门员工

  D.用人部门经验丰富的员工

  E.用人部门经理

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• 4关于企业年金的领取，下列说法正确的有（　　）

  A.员工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金

  B.员工未达到国家规定的退休年龄的，也可以从个人账户中提前提取资金

  C.员工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人定期领取

  D.出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人

  E.出境定居人员的企业年金个人账户资金不再有效，不可以领取

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• 5薪酬市场调查的主要方法有（　　）

  A.文献收集法

  B.电话调查法

  C.上门拜访法

  D.面谈调查法

  E.随机抽查法

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• 6劳动关系具有的特征包括（　　）

  A.劳动关系的内容是劳动

  B.劳动关系的内容是特定的经济关系

  C.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

  D.劳动关系具有平等性的特点

  E.劳动关系具有隶属性的特点

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• 7人力资源管理制度规划的基本步骤包括（　　）

  A.调查人力资源管理制度的现状

  B.提出人力资源管理制度草案

  C.制定人力资源管理内容

  D.逐步修改调整、充实完善

  E.对制度效果反馈总结

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• 8重大事故隐患管理制度的要点有（　　）

  A.重大事故隐患分类

  B.重大事故隐患报告

  C.重大事故赔偿标准

  D.重大事故隐患预防与整改措施

  E.劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收

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• 9企业补充医疗保险的特征包括（　　）

  A.福利性

  B.非营利性

  C.自愿性

  D.互利性

  E.自办性

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• 10技能薪酬的种类包括（　　）

  A.能力薪酬

  B.劳动力薪酬

  C.技术薪酬

  D.管理薪酬

  E.知识薪酬

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