人力资源管理制度规划的基本原则包括（　　）

试卷相关题目

• 1下列对于仲裁期限的计算正确的有（　　）

  A.增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算

  B.案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算

  C.中止审理期间计人仲裁期限内

  D.申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从最开始仲裁之日起计算

  E.有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的

  开始考试点击查看答案
• 2在下列描述中，不属于模拟分权组织结构的主要优点的是（　　）

  A.将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来，有利于加强各职能部门之间的沟通、协作和配合，及时解决问题

  B.能适应不确定性环境的变化，进行复杂决策的需要

  C.有利于深化国有企业的内部改革，加速老企业经营机制的转换

  D.有利于使责、权、利相结合，强化责任感，激发员工的参与意识，努力降低成本，提高质量，提高效益

  E.提高了组织的灵活性，可以随时组建、重建和解散团队，能在不增加机构设置和人员编制的前提下，充分利用组织的人力资源

  开始考试点击查看答案
• 3对面试考官进行培训的内容应包括（　　）

  A.提问问题的内容

  B.提问的技巧

  C.追问的技巧

  D.面试的姿态

  E.评价标准的掌握

  开始考试点击查看答案
• 4技能薪酬的种类包括（　　）

  A.能力薪酬

  B.劳动力薪酬

  C.技术薪酬

  D.管理薪酬

  E.知识薪酬

  开始考试点击查看答案
• 5企业补充医疗保险的特征包括（　　）

  A.福利性

  B.非营利性

  C.自愿性

  D.互利性

  E.自办性

  开始考试点击查看答案
• 6团队的有效性的构成包括（　　）

  A.绩效

  B.成员满意度

  C.沟通

  D.团队设计

  E.外人的满意度

  开始考试点击查看答案
• 7下列属于经营环境微观分析的是（　　）

  A.现有竞争对手的分析

  B.潜在竞争对手的分析

  C.顾客力量的分析

  D.当前经济形势的分析

  E.替代产品或服务威胁的分析

  开始考试点击查看答案