从职能制结构改为事业部制结构属于（　　）组织结构的变革方式。[2009年11月二级真题]

试卷相关题目

• 1组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（　　）。[2008年11月二级真题]

  A.生产经营情况恶化

  B.工作效率降低

  C.要求离职的人数增多

  D.市场占有率缩小

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• 2以下不属于组织结构分析内容的是（　　）。[2009年5月二级真题]

  A.各种职能的性质及类别

  B.员工与岗位之间是否匹配

  C.哪些是决定企业经营的关键性职能

  D.内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

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• 3在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含（　　）。[2009年11月二级真题]

  A.组织体系图

  B.组织战略图

  C.工作说明书

  D.业务流程图

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• 4在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在（　　）之中。[2010年5月二级真题]

  A.直线职能制

  B.事业部制

  C.模拟分权制

  D.跨国公司

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• 5进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.直线职能制

  B.常设机构

  C.超事业部制

  D.事业部制

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• 6企业制定人员晋升计划时，一般不包括（　　）指标。[2010年5月二级真题]

  A.晋升条件

  B.晋升比例

  C.晋升时间

  D.晋升路径

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• 7以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.充分发挥薪酬的激励功能

  B.对未来的薪酬总额进行预测

  C.提高企业在市场上的竞争力

  D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

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• 8以下不属于企业人员配置计划内容的是（　　）。[2009年5月二级真题]

  A.企业每个岗位的人员素质

  B.人员的职务变动情况

  C.企业每个岗位的人员数量

  D.职务空缺的数量及填补方法

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• 9以下不属于人力资源需求预测内容的是（　　）。[2008年11月二级真题]

  A.现实人力资源预测

  B.未来人力资源需求预测

  C.现实人力资源需求预测

  D.未来流失人力资源预测分析

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• 10以下关于人力资源预测的说法不正确的是（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.不会受预测者知识水平的限制

  B.要求预测者具有高度的想象力

  C.有利于提高组织环境适应能力

  D.能够引导员工的职业生涯规划

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