在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应能弄清（　　）。[2010年5月二级真题]

试卷相关题目

• 1企业组织发展的战略主要有（　　）。[2008年11月二级真题]

  A.多种经营战略

  B.扩大地区战略

  C.增大数量战略

  D.人才培养战略

  E.纵向整合战略

  开始考试点击查看答案
• 2企业集团所设立的业务公司和专业中心的特点有（　　）。[2009年11月二级真题]

  A.独立核算

  B.自负盈亏

  C.受集团控制

  D.自求发展

  E.参与集团决策活动

  开始考试点击查看答案
• 3企业集团的职能机构包括（　　）。[2009年5月二级真题]

  A.依托型组织职能机构

  B.非常设机构

  C.综合型组织职能机构

  D.智囊机构、业务公司和专业中心

  E.独立型组织职能机构

  开始考试点击查看答案
• 4新型的组织机构包括（　　）等多种形式。[2009年11月二级真题]

  A.矩阵制

  B.直线职能组织

  C.事业部制

  D.多维立体组织

  E.子公司和母公司

  开始考试点击查看答案
• 5关于人力资源预测的说法不正确的是（　　）。[2009年11月二级真题]

  A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

  B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

  C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

  D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

  开始考试点击查看答案
• 6以下属于企业组织结构变革征兆的是（　　）。[2009年ll月二级真题]

  A.成本增加

  B.合理化建议减少

  C.指挥不灵

  D.市场占有率缩小

  E.信息不畅

  开始考试点击查看答案
• 7组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.改革方式太过于激烈

  B.生产经营情况更加恶化

  C.改革使他们失去了工作的安全感

  D.一部分员工与领导因循守旧

  E.改革冲击他们已习惯的工作方法

  开始考试点击查看答案
• 8企业组织结构整合的目的主要在于（　　）。[2009年5月二级真题]

  A.实现相互间协调的要求

  B.保证企业经营活动的正常运行

  C.实现组织管理的系统化

  D.人力资源管理的各项计划

  开始考试点击查看答案
• 9人员晋升计划是企业根据（　　）制定的员工职务提升方案。[2009年1 1月二级真题]

  A.企业目标

  B.人员需要

  C.工作调动

  D.战略需要

  E.内部人员分布状况

  开始考试点击查看答案
• 10企业人力资源规划的作用包括（　　）。[2009年5月二级真题]

  A.满足企业总体战略发展的要求

  B.提高企业人力资源的利用效率

  C.促进企业人力资源管理的开展

  D.协调人力资源管理的各项计划

  E.政府有关的劳动就业制度

  开始考试点击查看答案