人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（　　）。[2008年11月二级真题]

试卷相关题目

• 1企业人力资源规划的作用包括（　　）。[2009年5月二级真题]

  A.满足企业总体战略发展的要求

  B.提高企业人力资源的利用效率

  C.促进企业人力资源管理的开展

  D.协调人力资源管理的各项计划

  E.政府有关的劳动就业制度

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• 2人员晋升计划是企业根据（　　）制定的员工职务提升方案。[2009年1 1月二级真题]

  A.企业目标

  B.人员需要

  C.工作调动

  D.战略需要

  E.内部人员分布状况

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• 3企业组织结构整合的目的主要在于（　　）。[2009年5月二级真题]

  A.实现相互间协调的要求

  B.保证企业经营活动的正常运行

  C.实现组织管理的系统化

  D.人力资源管理的各项计划

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• 4组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.改革方式太过于激烈

  B.生产经营情况更加恶化

  C.改革使他们失去了工作的安全感

  D.一部分员工与领导因循守旧

  E.改革冲击他们已习惯的工作方法

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• 5以下属于企业组织结构变革征兆的是（　　）。[2009年ll月二级真题]

  A.成本增加

  B.合理化建议减少

  C.指挥不灵

  D.市场占有率缩小

  E.信息不畅

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• 6影响企业人力资源规划的人口环境因素有（　　）。[2009年】l月二级真题]

  A.人口的性别比例

  B.劳动力队伍的结构

  C.劳动力队伍的数量

  D.劳动力队伍的质量

  E.社会或本地区的人口规模

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• 7影响企业人力资源活动的法律因素有（　　）。[2009年5月二级真题]

  A.户籍制度

  B.劳动力市场价位

  C.最低工资标准

  D.劳动力市场制度

  E.政府有关的劳动就业制度

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• 8人力资源规划的核心内容有（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.人力资源费用的控制

  B.人力资源需求预测

  C.人力资源信息的收集

  D.人力资源供给预测

  E.人力资源供需综合平衡

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• 9影响人力资源需求预测的一般因素包括（　　）。[2008年11月二级真题]

  A.市场需求

  B.工资状况

  C.企业总产值

  D.工作时间

  E.政府的方针政策的影响

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• 10人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容的是（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.对顾客群的分析

  B.对新加入竞争者的分析

  C.对市场环境的分析

  D.对企业优、劣势的分析

  E.对竞争策略的分析

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