组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（　　）。[2010年5月二级真题]

试卷相关题目

• 1以下属于企业组织结构变革征兆的是（　　）。[2009年ll月二级真题]

  A.成本增加

  B.合理化建议减少

  C.指挥不灵

  D.市场占有率缩小

  E.信息不畅

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• 2在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应能弄清（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.某个单位应同哪些单位和个人发生关系

  B.某个单位要求别人给予何种配合和服务

  C.某个单位考虑如何才能称为行业的领头

  D.某个单位应当为别的单位提供哪些服务

  E.内外环境变化引起企业那些经营战略改变

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• 3企业组织发展的战略主要有（　　）。[2008年11月二级真题]

  A.多种经营战略

  B.扩大地区战略

  C.增大数量战略

  D.人才培养战略

  E.纵向整合战略

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• 4企业集团所设立的业务公司和专业中心的特点有（　　）。[2009年11月二级真题]

  A.独立核算

  B.自负盈亏

  C.受集团控制

  D.自求发展

  E.参与集团决策活动

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• 5企业集团的职能机构包括（　　）。[2009年5月二级真题]

  A.依托型组织职能机构

  B.非常设机构

  C.综合型组织职能机构

  D.智囊机构、业务公司和专业中心

  E.独立型组织职能机构

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• 6企业组织结构整合的目的主要在于（　　）。[2009年5月二级真题]

  A.实现相互间协调的要求

  B.保证企业经营活动的正常运行

  C.实现组织管理的系统化

  D.人力资源管理的各项计划

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• 7人员晋升计划是企业根据（　　）制定的员工职务提升方案。[2009年1 1月二级真题]

  A.企业目标

  B.人员需要

  C.工作调动

  D.战略需要

  E.内部人员分布状况

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• 8企业人力资源规划的作用包括（　　）。[2009年5月二级真题]

  A.满足企业总体战略发展的要求

  B.提高企业人力资源的利用效率

  C.促进企业人力资源管理的开展

  D.协调人力资源管理的各项计划

  E.政府有关的劳动就业制度

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• 9人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（　　）。[2008年11月二级真题]

  A.经济环境

  B.企业的行业特征

  C.科技环境

  D.企业的发展战略

  E.社会文化

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• 10影响企业人力资源规划的人口环境因素有（　　）。[2009年】l月二级真题]

  A.人口的性别比例

  B.劳动力队伍的结构

  C.劳动力队伍的数量

  D.劳动力队伍的质量

  E.社会或本地区的人口规模

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