在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（　　）。[2009年11月二级真题]

试卷相关题目

• 1在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.明确员：亡现有技能与理想状态之间的差距

  B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

  C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难

  D.选择测评工具，明确评估指标和标准

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• 2培训要争取选用适宜的培训方法，独立的小型组织部门的培训宜采用（　　）的培训方式。[2010年5月二级真题]

  A.分散

  B.边实践边学习

  C.集中

  D.完全脱产学习

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• 3以下关于培训费用的说法错误的是（　　）。[2008年11月二级真题]

  A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

  B.问接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用

  C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

  D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

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• 4（　　）不属于培训课程内容选择的基本要求。[2010年5月二级真题]

  A.价值性

  B.相关性

  C.有效性

  D.普遍性

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• 5企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（　　）。[2009年11月二级真题]

  A.扩张经营范围

  B.提高创业者的营销公关能力

  C.建设企业文化

  D.提高中层管理人员管理能力

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• 6培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（　　）。[2009年5月二级真题]

  A.强调课程重点

  B.提高学习效果

  C.关注信息反馈

  D.节约培训时间

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• 7培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.节约培训成本

  B.提高学习效果

  C.明确培训目标

  D.掌握操作规程

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• 8在选择培训方法时，知识的传授多以（　　）方法为主。[2009年ll月二级真题]

  A.课堂授课

  B.示范模拟

  C.角色扮演

  D.情景模拟

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