在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（　　）。[2009年5月二级真题]

试卷相关题目

• 1在评估培训效果时，（　　）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。[2010年5月二级真题]

  A.访谈法

  B.问卷调查法

  C.观察法

  D.电话调查法

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• 2培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查法了解的信息是（　　）。[2009年11月二级真题]

  A.了解学员偏爱的学习方法

  B.让学员清楚了解到自己的观念

  C.检查培训目标与工作任务的匹配度

  D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况

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• 3培训的五大类成果中，（　　）的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。[2010年5月二级真题]

  A.技能成果

  B.认知成果

  C.情感成果

  D.绩效成果

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• 4（　　）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。[2009年11月二级真题]

  A.相关度

  B.信度

  C.区分度

  D.效度

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• 5对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.笔试法

  B.心得报告

  C.提问法

  D.行为观察

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• 6教学计划的基本内容包括（　　）。[2008年11月二级真题]

  A.教学形式

  B.教学目标

  C.课程设置

  D.教学环节

  E.教学时间安排

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• 7在企业员工培训活动中，教学形式受（　　）因素的影响。[2010年5月二级真题]

  A.教师

  B.教材

  C.课程

  D.课表

  E.教案

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• 8在课程设计文件中，导言部分包括（　　）等项内容。[2009年11月二级真题]

  A.班级规模

  B.项目的组成部分

  C.课件意图

  D.学员的必备条件

  E.教学资源

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• 9在企业外部聘请培训师的优点包括（　　）。[2008年11月二级真题]

  A.选择范围较大

  B.带来全新理念

  C.提高培训档次

  D.易于控制培训

  E.易于营造气氛

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• 10外部培训资源的开发途径包括（　　）。[2009年5月二级真题]

  A.聘请专职的培训师

  B.聘请本专业的专家、学者

  C.从大中院校聘请教师

  D.在网络上寻找并联系教师

  E.从顾问公司聘请培训顾问

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