人力资源人力资源管理师(国家二级)企业人力资源管理师二级历年真题：第二章招聘与配置

题目内容

（　　）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。[2009年5月二级真题]

2024-07-05

A.选拔性测评

B.考核性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评

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1以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（　　）。[2010年5月二级真题]
A.选拔性测评
B.考核性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
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2（　　）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。[2010年5月二级真题]
A.一次量化
B.二次量化
C.模糊量化
D.类别量化
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3形式为“优”“良”“中”“差”的员工素质测评标度为（　　）。[2008年11月二真题]
A.量词式标度
B.数量式标度
C.定义式标度
D.等级式标度
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4员工素质测评体系的横向结构不包括（　　）。[2010年5月二级真题]
A.结构性要素
B.行为环境要素
C.测评指标要素
D.工作绩效要素
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5在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（　　）。[2009年11月二级真题]
A.效标参照性标准
B.能力考核性标准
C.常模参照性标准
D.素质考核性标准
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