战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（　　）。

试卷相关题目

• 1（　　）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理。会提高组织效率。

  A.一般系统

  B.行为角色

  C.人力资本

  D.交易成本

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• 2现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（　　）。

  A.管理范畴更加集中在某些领域

  B.企业也要对外部社会和政府负责

  C.人事管理部门对员：[的管理全面负责

  D.把人力资源视为和物质资源等价的资源

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• 3（　　）最早创建了工作绩效评价系统。

  A.欧文

  B.泰勒

  C.梅奥

  D.赫茨伯格

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• 4北方某地沙化严重。为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里。送给你一百亩荒地供你使用。如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（　　）。

  A.当地政府给自己一些资金支持

  B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去

  C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿

  D.家里人同意

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• 5发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元。说有急用。但未说明急用理由。你会（　　）。

  A.同意借给他，但会让其他同事做个见证

  B.拒绝，说自己手头不宽裕

  C.同意借给他，不附带任何理由

  D.同意借给他，但会要求对方打借据

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• 6具体涉及公司各个部门功能的是（　　）。

  A.总体战略

  B.长期战略

  C.业务战略

  D.职能战略

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• 7一般而言。采用（　　）的企业员工归属感最高。

  A.吸引策略

  B.投资策略

  C.参与策略

  D.控制策略

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• 8强调员工要按时按质按量完成工作的是（　　）式企业文化。

  A.家族

  B.发展

  C.市场

  D.官僚

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• 9通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（　　）决定的。

  A.股东大会

  B.董事会

  C.经理班子

  D.监事会

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• 10企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（　　）。

  A.依托型职能机构

  B.独立型职能机构

  C.智囊机构

  D.专业中心

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