通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（　　）决定的。

试卷相关题目

• 1强调员工要按时按质按量完成工作的是（　　）式企业文化。

  A.家族

  B.发展

  C.市场

  D.官僚

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• 2一般而言。采用（　　）的企业员工归属感最高。

  A.吸引策略

  B.投资策略

  C.参与策略

  D.控制策略

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• 3具体涉及公司各个部门功能的是（　　）。

  A.总体战略

  B.长期战略

  C.业务战略

  D.职能战略

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• 4战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（　　）。

  A.企业经营战略的合作伙伴

  B.企业员工培训与技能开发的推动者

  C.了解并尽可能满足员工需求的带头人

  D.构建人力资源各项管理基础工作的专家

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• 5（　　）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理。会提高组织效率。

  A.一般系统

  B.行为角色

  C.人力资本

  D.交易成本

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• 6企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（　　）。

  A.依托型职能机构

  B.独立型职能机构

  C.智囊机构

  D.专业中心

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• 7企业开展的员工培训属于人力资本的（　　）。

  A.获得和配置

  B.价值计量

  C.投资

  D.激励和约束

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• 8在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（　　）。

  A.技能

  B.自我概念

  C.动机

  D.社会角色

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• 9按照（　　）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。

  A.运用情境

  B.主体

  C.获得方式

  D.内涵的大小

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• 10在胜任特征模型中，（　　）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

  A.层级式模型

  B.簇型模型

  C.盒型模型

  D.锚型模型

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