（　　）是主要针对否决指标(NNI)设计的考评计分方法。

试卷相关题目

• 1（　　）属于WAl指标。

  A.销量

  B.团队指挥能力

  C.责任感

  D.客户满意度

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• 2SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（　　）。

  A.具体的

  B.与业绩相关的

  C.高而可攀的

  D.有明确导向的

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• 3将企业战略落实到各个部门要采用（　　）。

  A.战略地图

  B.任务分工矩阵

  C.目标分解鱼骨图

  D.岗位职责说明书

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• 4对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（　　）阶段进行。

  A.建立目标体系

  B.组织实施

  C.考评结果

  D.新的循环

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• 5专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（　　）职业路径。

  A.传统

  B.网状

  C.横向

  D.双重

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• 6企业级的绩效考核周期一般为（　　）。

  A.年度考评

  B.季度考评

  C.月度考评

  D.每日考评

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• 7辅导下属适合采用（　　）。

  A.上级考评

  B.自我考评

  C.同级考评

  D.下级考评

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• 8绩效合同的内容不包括（　　）。

  A.工作目的的描述

  B.员工认可的工作目标

  C.工作目标的衡量标准

  D.工作目标的考核结果

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• 9如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较比率比较低。则（　　）。

  A.员工应该涨工资，且涨幅较大

  B.员工应该涨工资，但涨幅较小

  C.员工的工资应该维持现状

  D.员工应该小幅地降低工资

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• 10平衡计分卡的（　　）方面强调从股东和出资人的立场出发。

  A.财务

  B.客户

  C.内部流程

  D.学习和成长

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