如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较比率比较低。则（　　）。

试卷相关题目

• 1绩效合同的内容不包括（　　）。

  A.工作目的的描述

  B.员工认可的工作目标

  C.工作目标的衡量标准

  D.工作目标的考核结果

  开始考试点击查看答案
• 2辅导下属适合采用（　　）。

  A.上级考评

  B.自我考评

  C.同级考评

  D.下级考评

  开始考试点击查看答案
• 3企业级的绩效考核周期一般为（　　）。

  A.年度考评

  B.季度考评

  C.月度考评

  D.每日考评

  开始考试点击查看答案
• 4（　　）是主要针对否决指标(NNI)设计的考评计分方法。

  A.百分率法

  B.区间赋分法

  C.减分考评法

  D.说明法

  开始考试点击查看答案
• 5（　　）属于WAl指标。

  A.销量

  B.团队指挥能力

  C.责任感

  D.客户满意度

  开始考试点击查看答案
• 6平衡计分卡的（　　）方面强调从股东和出资人的立场出发。

  A.财务

  B.客户

  C.内部流程

  D.学习和成长

  开始考试点击查看答案
• 7（　　）把重点放在员工多年努力的结果上。

  A.基本工资

  B.绩效工资

  C.长期激励工资

  D.员工保险福利

  开始考试点击查看答案
• 8和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（　　）。

  A.效率目标

  B.公平目标

  C.合法目标

  D.合理目标

  开始考试点击查看答案
• 9一般情况下，采取家庭式管理的企业（　　）。

  A.交易收益高，关联收益高

  B.交易收益低，关联收益低

  C.交易收益高，关联收益低

  D.交易收益低，关联收益高

  开始考试点击查看答案
• 10在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（　　）。

  A.有形支出

  B.实际支出

  C.无形支出

  D.心理成本

  开始考试点击查看答案