经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（　　）模式。

试卷相关题目

• 1考虑到本地区和本企业的工资水平状况。按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（　　）模式。

  A.F

  B.B

  C.Y

  D.N

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• 2（　　）属于外部激励。

  A.工作挑战性

  B.自我实现

  C.参与感

  D.福利待遇

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• 3（　　）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

  A.保留工资

  B.劳动力成本

  C.岗位竞争

  D.工资效益

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• 4在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（　　）。

  A.有形支出

  B.实际支出

  C.无形支出

  D.心理成本

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• 5一般情况下，采取家庭式管理的企业（　　）。

  A.交易收益高，关联收益高

  B.交易收益低，关联收益低

  C.交易收益高，关联收益低

  D.交易收益低，关联收益高

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• 6一般来说，股票期权的主要对象是（　　）。

  A.公司经理

  B.科技开发人员

  C.决策层成员

  D.所有员工

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• 7承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（　　）。

  A.谈判法

  B.当地定价法

  C.平衡定价法

  D.自助餐法

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• 8（　　）方式和其他方式相比。具有非严格规范性的特点。

  A.自力救济

  B.社会救济

  C.公力救济

  D.劳动争议诉讼

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• 9《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（　　）。

  A.一年

  B.两年

  C.三年

  D.五年

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• 10新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（　　）结束。

  A.30天

  B.45天

  C.60天

  D.75天

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