在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（　　）。

试卷相关题目

• 1一般情况下，采取家庭式管理的企业（　　）。

  A.交易收益高，关联收益高

  B.交易收益低，关联收益低

  C.交易收益高，关联收益低

  D.交易收益低，关联收益高

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• 2和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（　　）。

  A.效率目标

  B.公平目标

  C.合法目标

  D.合理目标

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• 3（　　）把重点放在员工多年努力的结果上。

  A.基本工资

  B.绩效工资

  C.长期激励工资

  D.员工保险福利

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• 4平衡计分卡的（　　）方面强调从股东和出资人的立场出发。

  A.财务

  B.客户

  C.内部流程

  D.学习和成长

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• 5如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较比率比较低。则（　　）。

  A.员工应该涨工资，且涨幅较大

  B.员工应该涨工资，但涨幅较小

  C.员工的工资应该维持现状

  D.员工应该小幅地降低工资

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• 6（　　）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

  A.保留工资

  B.劳动力成本

  C.岗位竞争

  D.工资效益

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• 7（　　）属于外部激励。

  A.工作挑战性

  B.自我实现

  C.参与感

  D.福利待遇

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• 8考虑到本地区和本企业的工资水平状况。按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（　　）模式。

  A.F

  B.B

  C.Y

  D.N

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• 9经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（　　）模式。

  A.S

  B.Y

  C.G

  D.WX

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• 10一般来说，股票期权的主要对象是（　　）。

  A.公司经理

  B.科技开发人员

  C.决策层成员

  D.所有员工

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