下列关于胜任特征模型说法正确的有（　　）。

试卷相关题目

• 1下列关于人力资本管理说法正确的有（　　）。

  A.重点在于普通员工

  B.强调人的价值大小的差异

  C.认为人力资本的所有者是企业的投资者

  D.认为不同个体的人力资本含量会逐渐趋于一致

  E.其管理范畴实际上还包括对企业物质资本所有人的管理

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• 2正确处理集团内部利益关系需要把握（　　）原则。

  A.等价交换

  B.总部决策

  C.适当让步

  D.平等互利

  E.成员企业效益服从整体效益

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• 3企业集团的优势包括（　　）。

  A.大大减少管理成本

  B.更容易形成行业垄断

  C.避免形成股权关系混乱的情况

  D.可以在较短时间内迅速扩大组织规模

  E.可以把无形资产转移到扩张的新领域

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• 4（　　）属于优质产品竞争策略。

  A.某公司通过促销模式扩大市场占有率

  B.某公司使客户以更低的价格享受更好的服务

  C.某公司按照未来的市场需要设计出一批概念性产品

  D.某公司使用了更好的原料，使产品的使用磨损率大大下降

  E.某公司研发的新一代图形加速器的运转速度超过竞争对手

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• 5资源基础理论认为，人力资源管理会对（　　）产生巨大影响。

  A.物资资源

  B.组织资源

  C.财务资源

  D.设备资源

  E.人力资源

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• 6（　　）可以区别优秀组和一般组的胜任特征指标。

  A.频次选拔法

  B.编码字典法

  C.聚类分析法

  D.t检验分析法

  E.因子分析法

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• 7下列关于沙盘推演测评法说法正确的有（　　）。

  A.适合测量中高层管理人员

  B.是目前效度较好的纸笔测试

  C.个人得分需要考虑小组分数

  D.一般选择一个经营年度来进行模拟

  E.借助图形和筹码来显示企业的现金流量、库存等信息

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• 8公文筐测试的缺点包括（　　）。

  A.评分比较困难

  B.被试能力受到口头表达能力的限制

  C.被试之间的互动也会影响部分被试的表现

  D.试题的行业性和专业性会影响被试的发挥

  E.测试试题的编写、实施和评分的投入较大

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• 9下列说法正确的是（　　）。

  A.发展前景看好的行业，人才选择的余地更大

  B.产品和服务市场萎缩时，人员需求会随之下降

  C.相对于竞争激烈的行业，垄断行业更容易提高员工工资

  D.技术变革与新技术的采用一定会引起人员需求的迅猛增长

  E.在需求约束型的劳动力市场上，企业总是处于不利的地位

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• 10通常企业人员招聘过程中，（　　）是由人力资源部门独立承担的。

  A.简历筛选

  B.预备性面试

  C.职业心理测试

  D.结构化面试

  E.评价中心测试

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