（　　）过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

试卷相关题目

• 1相对控股是指母公司对子公司（　　）。

  A.持有少量股份

  B.持股少于100%

  C.持股比例在i／3～I／2之间

  D.持股未达50%

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• 2母子公司之间一般的联结方式是（　　）。

  A.层层控股型

  B.环状持股型

  C.资金借贷型

  D.共同出资型

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• 3日本型企业集团的母公司的职能不包括（　　）。

  A.安排集团外的投资

  B.决定集团成员的生产计划

  C.保持成员公司之间的协调

  D.决定成员公司领导层的人事问题

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• 4（　　）是企业集团的最高权力机构。

  A.股东大会

  B.董事会

  C.集团党委

  D.监事会

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• 5当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　　）。

  A.扭转型战略

  B.进攻型战略

  C.防御型战略

  D.多样型战略

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• 6在人力资源战略实施的（　　）模式中，高层人员应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

  A.增长型

  B.变革型

  C.合作型

  D.文化型

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• 7与其他公司协作的能力属于（　　）。

  A.元胜任特征

  B.行业通用胜任特征

  C.组织内部胜任特征

  D.行业技术胜任特征

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• 8（　　）模型需要对不同胜任特征进行排序。

  A.盒型

  B.簇型

  C.层级式

  D.锚型

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• 9在构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　）属于定量研究。

  A.编码字典法

  B.专家评分法

  C.频次选择法

  D.相关分析法

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• 10沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（　　）。

  A.企业管理人员训练

  B.军事训练

  C.儿童心理疾病治疗

  D.儿童游戏

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