实施（　　）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

试卷相关题目

• 1企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（　　）。

  A.成本收益分析法

  B.群体批次分析法

  C.员工满意度分析法

  D.员工流动后果分析法

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• 2（　　）主要适合管理人员。

  A.配对比较法

  B.主管评定法

  C.评价中心法

  D.升等考试法

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• 3（　　）属于非自愿流出。

  A.解聘

  B.主动辞职

  C.停薪留职

  D.离职创业

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• 4银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（　　）。

  A.良好的组织形象

  B.较高的工资和福利

  C.更大的责任和权利

  D.岗位的稳定性和安全感

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• 5职业特征属于现实型的是（　　）。

  A.司机

  B.推销员

  C.秘书

  D.市场研究人员

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• 6技能水平不高。但智力水平和心理品质都不错的员工。其人力资源素质结构属于（　　）。

  A.发展型

  B.限制型

  C.衰退型

  D.学习型

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• 7在学习型组织中。“分权”的重要性体现在（　　）。

  A.形成多个自主管理团队

  B.组织由愿景驱动

  C.组织是自主管理的扁平型结构

  D.组织要不断学习

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• 8（　　）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

  A.直线型

  B.习惯型

  C.权威型

  D.自我中心型

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• 9看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（　　）。

  A.接近想象

  B.相似想象

  C.对比想象

  D.因果想象

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• 10在培训成果转化的（　　）层面，情境模拟的转移效果最显著。

  A.依样画瓢

  B.融会贯通

  C.举一反三

  D.自我管理

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