学习型组织的边界建立在（　　）。

试卷相关题目

• 1创造新的工作任务和革新是采用（　　）的经营战略的关键事项。

  A.集中策略

  B.内部成长战略

  C.外部成长战略

  D.紧缩投资战略

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• 2在（　　）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受训者的空闲时间和专业水平而定。

  A.学院

  B.客户

  C.矩阵

  D.企业办学

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• 3培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（　　）系统的工作。

  A.需求分析

  B.规划

  C.实施管理

  D.评估反馈

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• 4主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（　　）的因素。

  A.员工个人发展方面

  B.员工家庭生活方面

  C.企业工作条件和环境方面

  D.其他影响员工流动

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• 5选拔晋升候选人的方法中，（　　）比较适用于管理人员。

  A.配对比较法

  B.主管评定法

  C.评价中心法

  D.升等考试法

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• 6从相反的方向切入进行思考属于（　　）。

  A.正向思维法

  B.逆向思维法

  C.横向思维法

  D.颠倒思维法

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• 7头脑风暴法的会议通常限定的时间是（　　）。

  A.5分钟～10分钟

  B.10分钟～20分钟

  C.30分钟～60分钟

  D.60分钟～90分钟

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• 8二元坐标法的最后一个步骤是（　　）。

  A.列出联想元素

  B.进行联想和判断

  C.进行可行性分析

  D.摘取有意义的联想

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• 9费隆提出的期望理论公式为（　　）。

  A.M—V×E

  B.V—M×E

  C.E—V×M

  D.E—V×T

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• 10（　　）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

  A.利益整合原则

  B.协作进行原则

  C.时间阶梯原则

  D.全面评价原则

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