利用沙盘推演测评时，需要在（　　）阶段初步了解企业的状况。

试卷相关题目

• 1在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（　　）之后进行。

  A.相关分析

  B.因子分析

  C.频次选择法

  D.T检验分析

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• 2在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以（　　）为主。

  A.专家小组法

  B.全方位评价法

  C.问卷调查法

  D.行为事件访谈法

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• 3针对某个胜任特征定义其内涵和具体的行为表现属于（　　）胜任特征模型的建立思路。

  A.盒型

  B.簇型

  C.层级式

  D.锚型

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• 4在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的有（　　）o

  A.技能

  B.自我概念

  C.动机

  D.社会角色

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• 5人力资本战略的（　　）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。

  A.指令型

  B.变革型

  C.合作型

  D.文化型

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• 6一个人在工作和生活中都表现得很细心,指的是其个性的（　　）。

  A.独特性

  B.一致性

  C.稳定性

  D.特征性

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• 7给被试者看一张图片，让其讲述一段含有过去、现在和未来的故事。属于投射测试的是（　　）。

  A.联想法

  B.构造法

  C.绘图法

  D.完成法

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• 8评价中心的主要特点是（　　）。

  A.成本低

  B.情境模拟性

  C.静态性

  D.结果能量化

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• 9将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（　　）。

  A.配对比较法

  B.综合选拔法

  C.评价中心法

  D.升等考试法

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• 10关于员工处罚，说法错误的是（　　）。

  A.处罚以采取书面警告为好

  B.停职是最严厉的一种处罚

  C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

  D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

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