一般而言。绩效考评的第一步工作是（　　）。

试卷相关题目

• 1在考评实践中，使用最为广泛的是（　　）。

  A.上级考评

  B.外部考评

  C.同级考评

  D.360度考评

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• 2最精确的绩效指标计算方法是（　　）。

  A.减分考评法

  B.百分率法

  C.区间赋分法

  D.等次说明法

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• 3（　　）不属于工作态度指标。

  A.积极性

  B.责任感

  C.纪律性

  D.学习能力

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• 4设计KPl时,可使用（　　）来描述“企业如何创造价值”。

  A.战略地图

  B.任务分工矩阵

  C.目标分解鱼骨图

  D.岗位职责说明书

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• 5EVA是一项（　　）类绩效评价指标。

  A.财务

  B.客户关系

  C.内部管理

  D.人力资本

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• 6平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（　　）级的平衡计分卡。

  A.企业

  B.部门

  C.班组

  D.岗位

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• 7在对平衡计分卡进行数据处理时，定性数据的处理可采用（　　）。

  A.访谈法

  B.观察法

  C.问卷调研法

  D.因素分析法

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• 8反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（　　）。

  A.基本工资

  B.绩效工资

  C.激励工资

  D.员工保险福利

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• 9“多劳多得”体现了（　　）。

  A.合理合法

  B.对内公平

  C.对外公平

  D.对员工公平

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• 10房地产经纪人的薪酬模式是（　　）。

  A.交易收益高，关联收益高

  B.交易收益低，关联收益低

  C.交易收益高，关联收益低

  D.交易收益低，关联收益高

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