（ ）胜任特征模型针对各个胜任特征，在左侧注明内涵，在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述。

试卷相关题目

• 1企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。

  A.成员企业内部的人力资本管理

  B.母子公司之间的人力资本管理

  C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

  D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

  开始考试点击查看答案
• 2狭义的人力资本不包括（ ）。

  A.总经理

  B.副总经理

  C.董事会成员

  D.核心技术人员

  开始考试点击查看答案
• 3针对企业集团需要在内部设立的劳务派遣公司属于（ ）。

  A.智囊机构

  B.独立型职能机构

  C.依托型职能机构

  D.专业机构和专业中心

  开始考试点击查看答案
• 4企业集团通过（ ）来实行专业化分工。

  A.沟通系统

  B.权力系统

  C.决策系统

  D.职能化系统

  开始考试点击查看答案
• 5企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。

  A.协商性

  B.综合性

  C.创新性

  D.职权和职能

  开始考试点击查看答案
• 6获取校标样本有关胜任特征的数据资料一般以（ ）为主。

  A.观察法

  B.问卷调查法

  C.专家小组法

  D.行为事件访谈法

  开始考试点击查看答案
• 7专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。

  A.专家人数

  B.是否匿名评议

  C.是否需要主持人

  D.是否需要达成一致意见

  开始考试点击查看答案
• 8沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。

  A.高级管理人员

  B.中层管理人员

  C.基层管理人员

  D.各类管理人员

  开始考试点击查看答案
• 9在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（ ）。

  A.工作岗位分析

  B.公文情境设计

  C.绩效标准确定

  D.胜任特征分析

  开始考试点击查看答案
• 10（ ）是一组具有代表性被试样本的测试成绩的分布结构。

  A.效度

  B.常模

  C.方差

  D.离散度

  开始考试点击查看答案