在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。

试卷相关题目

• 1( )是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准

  A.工作分析

  B.工作说明书

  C.工作岗位职责说明书

  D.工作设计

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• 2在培训过程中，监控中间效果是(　)在不同培训阶段的提高和进步幅度

  A.评估培训讲师

  B.评估管理人员

  C.评估教务管理人员

  D.评估受训者

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• 3我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为(　)：

  A.不固定

  B.双方商议决定

  C.市场决定

  D.个人年薪的大约三分之一

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• 4已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为着名的有两种，即(　)。

  A.FAQ法和JIT法

  B.PAQ法和FJA法

  C.ERP法和LP法

  D.KPI法和FJA法

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• 5“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( )

  A.美国心理学家库克

  B.美国管理 学家杜拉克

  C.日本学者中松义郎

  D.美国心理学家勒温

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• 6以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是(　)。

  A.模拟分权制

  B.广义的职能制组织结构模式

  C.狭义的职能制组织结构模式

  D.事业部制

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• 7采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的(　)：

  A.外在要素——量的管理

  B.外在要素——质的管理

  C.内在要素——量的管理

  D.内在要素——质的管理

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• 8岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和(　)。

  A.劳动报酬

  B.劳动技巧

  C.劳动环境

  D.劳动能力

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• 9适用于晋升前人际关系训练的培训方法是(　 )。

  A.拓展训练

  B.特别任务法

  C.管理者训练

  D.敏感性训练法

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• 10按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是(　)。

  A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为

  B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误

  C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

  D.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

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