目标管理法能使员工个人的(　)保持一致

试卷相关题目

• 1以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )

  A.技能培训

  B.知识传授培训

  C.态度转变培训

  D.工作方法改进培训

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• 2按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即(　)、混合标准尺度法和书面法。

  A.日常考评法

  B.量表评定法

  C.关键事件法

  D.排队法

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• 3期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( )

  A.工作周期长，任务不易明确的项目

  B.工作周期长，任务比较明确的项目

  C.工作周期短，任务很明确的项目

  D.工作周期短，任务不明确的项目

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• 4劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的(　)中加以约束。

  A.法定条款

  B.约定条款

  C.专项协议

  D.补充协议

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• 5绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的(　)。

  A.可行性原则

  B.反馈原则

  C.制度化原则

  D.实用性原则

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• 6为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有( )。

  A.多样化

  B.任务的整体

  C.任务的意义

  D.自主权

  E.反馈

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• 7劳动行政部门自收到集体合同文本( )未提出异议的，集体合同生效。

  A.一个月

  B.一个星期

  C.半个月

  D.15天

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• 8行为面试法的前提是( )。

  A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为

  B.一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想

  C.工作经历比学历更重要

  D.说和做是截然不同的两回事

  E.学历比工作经历更重要

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• 9一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是( )。

  A.工资项目

  B.涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目

  C.其他项目

  D.员工住房基金

  E.失业保险费

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• 10关于工作说明书的编写，表述正确的是( )。

  A.要尽可能详尽地描述所有职责

  B.使用语言应通俗易懂

  C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

  D.对于基层员工工作的描述应更具体,详细

  E.可以用完成某项职责时间比重来说明

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