以下关于绩效考评的特点描述不正确的是（　　）。

试卷相关题目

• 1国际劳工公约和建议书构成了国际劳动立法的（　）。

  A.主体

  B.客体

  C.准则

  D.标准

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• 2企业决策权下放，员工参与管理。使员工有归属感，注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性，体现的是（　　）。

  A.发扬民主

  B.群策管理

  C.参与策略

  D.互动策略

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• 3王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（　　）个月的工资。

  A.8

  B.12

  C.16

  D.24

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• 4如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（　　）个月的工资。

  A.24

  B.15

  C.12

  D.6

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• 5（　　）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。

  A.工厂安全技术规程

  B.劳动卫生规程

  C.劳动安全技术规程

  D.建筑安装工程安全技术规程

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• 6强调人际关系。企业如同一个大家庭。彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统的企业文化称为（　　）。

  A.家族式企业文化

  B.发展式企业文化

  C.市场式企业文化

  D.官僚式企业文化

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• 7战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（　　）的方法与技术。

  A.笔试

  B.360度

  C.心理测量

  D.人体工程学

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• 8EVA体系的核心思想是谋求（　）最大化。

  A.股东价值

  B.利润

  C.股东人数

  D.企业市值

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• 9推荐信真实性的确定方法不包括（　）。

  A.推荐人的日常表现

  B.推荐人的资格审定

  C.评价内容的事实依据

  D.推荐人是否可靠、客观

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• 10一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过（　　）的。

  A.人事决策

  B.人员评价

  C.严格验证

  D.标准化

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