推荐信真实性的确定方法不包括（　）。

试卷相关题目

• 1EVA体系的核心思想是谋求（　）最大化。

  A.股东价值

  B.利润

  C.股东人数

  D.企业市值

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• 2战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（　　）的方法与技术。

  A.笔试

  B.360度

  C.心理测量

  D.人体工程学

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• 3强调人际关系。企业如同一个大家庭。彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统的企业文化称为（　　）。

  A.家族式企业文化

  B.发展式企业文化

  C.市场式企业文化

  D.官僚式企业文化

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• 4以下关于绩效考评的特点描述不正确的是（　　）。

  A.绩效考评必须定期进行

  B.绩效考评是一个过程，不是简单的行为

  C.绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效

  D.绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

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• 5国际劳工公约和建议书构成了国际劳动立法的（　）。

  A.主体

  B.客体

  C.准则

  D.标准

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• 6一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过（　　）的。

  A.人事决策

  B.人员评价

  C.严格验证

  D.标准化

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• 7企业办学中客户群不包括（　）。

  A.员工

  B.经理

  C.消费者

  D.公司外部的相关利益者

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• 8劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（　　）关系。

  A.隶属

  B.平等

  C.合作

  D.协商

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• 9企业人力资源战略规划的实施应从以下（　　）方面入手。

  A.认真做到组织落实

  B.实现企业内部资源的合理配置

  C.建立完善内部战略管理的支持系统

  D.有效调动全员的积极因素

  E.充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用

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• 10受训者特征包括（　）。

  A.培训动机

  B.知识广泛

  C.职能特点

  D.文化水平

  E.基本技能

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