胜任特征模型定义包括（　）。

试卷相关题目

• 1在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点包括（　　）。

  A.方式方法机动灵活

  B.可以深入地了解到被调查者的实际意见

  C.不受时间地点的限制

  D.所花费的人力、物力、财力比较小

  E.收集到的资料信息比较快，量也比较大

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• 2技术等级标准包括（　　）。

  A.应知

  B.应会

  C.工作实例

  D.工作实践

  E.工作理论

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• 3资金借贷型企业如不能按期还本付息，出现亏损时。银行就要进行干预。包括（　　）o

  A.命令企业调整或改变经营方针

  B.迫使企业提交一部分股票给银行作为抵押

  C.解除企业高级领导人职务

  D.使银行对企业的所有权取得部分控制

  E.由银行派人担任董事长或总经理

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• 4EVA杠杆期权计划具有的特点是（　）。

  A.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

  B.每年期权授予量由员工每期的实际薪酬红利决定

  C.行权价随权益资本成本的调整而逐年调整

  D.剔除红利调整系统的风险因素的影响

  E.将企业的员工转为新的薪酬账户

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• 5企业集团在国民经济发展中的主要作用有（　　）。

  A.企业集团是推动国家产业结构调整，促进产业升级的主导力量

  B.企业集团是国家技术创新、变革体系的支撑主体

  C.企业集团是国家技术创新体系的支撑主体

  D.企业集团是市场秩序的自主管理者，可以避免企业之间的过度竞争、无序竞争

  E.能够很快形成在国际市场中竞争的实力，具有维护国家经济主权的战略作用

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• 6建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（　）。

  A.进行一系列高层访谈

  B.通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析，记录各项胜任特征在报告中出现的频次

  C.参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型

  D.建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况

  E.要对各种能力作出等级及其含义的界定

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• 7主要的国际劳工公约有（　）。

  A.强迫或强制劳动公约(29号公约)

  B.废除强迫劳动公约(105号公约)

  C.准予就业最低年龄公约(138号公约)

  D.禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约(182号公约)

  E.同酬公约(100号公约)、就业和职业歧视公约(111号公约)

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• 8晋升策略可供选择的范围有（　）。

  A.以员工实际绩效为依据的晋升策略

  B.以员工交际能力为依据的晋升策略

  C.以员工竞争能力为依据的晋升策略

  D.以员工综合能力为依据的晋升策略

  E.以员工沟通能力为依据的晋升策略

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• 9薪酬战略的基本内容包括（　）。

  A.内部一致性

  B.外部竞争力

  C.员工的贡献率战略

  D.薪酬体系管理

  E.薪酬运作管理

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• 10撰写企业组织信息调研报告时，必须坚持（　　）的原则。

  A.真实

  B.及时

  C.完整

  D.客观

  E.适用

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