薪酬战略的基本内容包括（　）。

试卷相关题目

• 1晋升策略可供选择的范围有（　）。

  A.以员工实际绩效为依据的晋升策略

  B.以员工交际能力为依据的晋升策略

  C.以员工竞争能力为依据的晋升策略

  D.以员工综合能力为依据的晋升策略

  E.以员工沟通能力为依据的晋升策略

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• 2主要的国际劳工公约有（　）。

  A.强迫或强制劳动公约(29号公约)

  B.废除强迫劳动公约(105号公约)

  C.准予就业最低年龄公约(138号公约)

  D.禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约(182号公约)

  E.同酬公约(100号公约)、就业和职业歧视公约(111号公约)

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• 3建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（　）。

  A.进行一系列高层访谈

  B.通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析，记录各项胜任特征在报告中出现的频次

  C.参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型

  D.建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况

  E.要对各种能力作出等级及其含义的界定

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• 4胜任特征模型定义包括（　）。

  A.采用科学的研究方法

  B.以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征

  C.最终确立起来的胜任特征结构模型

  D.与绩效高度相关的胜任特征结构模型

  E.参与社会竞争的一个元素

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• 5在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点包括（　　）。

  A.方式方法机动灵活

  B.可以深入地了解到被调查者的实际意见

  C.不受时间地点的限制

  D.所花费的人力、物力、财力比较小

  E.收集到的资料信息比较快，量也比较大

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• 6撰写企业组织信息调研报告时，必须坚持（　　）的原则。

  A.真实

  B.及时

  C.完整

  D.客观

  E.适用

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• 7企业人力资源战略决策模型包括（　　）。

  A.扭转型战略

  B.单一型战略

  C.进攻型战略

  D.防御型战略

  E.多样型战略

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• 8有形支出的主要形式包括（　）。

  A.教育支出

  B.保健支出

  C.劳动力国内流动支出

  D.用于移民入境支出

  E.技术能力引进支出

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• 9我国规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，具体包括（　　）。

  A.矿山井下作业

  B.第四级体力劳动强度的作业

  C.森林业伐木、归楞及流放作业

  D.建筑业脚手架组装和拆除作业

  E.标准以上的负重作业

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• 10对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括（　）。

  A.企业经营战略

  B.组织文化和价值观

  C.环境特点

  D.外部的竞争压力

  E.员工个人的需要

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