独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜。而是以“（　　）”取胜。

试卷相关题目

• 1（　　）是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。

  A.企业培训预算

  B.企业培训规划

  C.企业培训管理

  D.企业培训流程

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• 2在招聘中，员工能否被正式录用关键在于（　　）。

  A.推荐材料的撰写

  B.给招聘者留下的第一印象

  C.个人简历是否翔实

  D.试用部门对其考核的结果

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• 3某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为2400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（　　）元。

  A.240

  B.135

  C.80

  D.20

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• 4企业集团的各成员组成不包括（　　）。

  A.母公司

  B.子公司

  C.其他成员企业

  D.协作企业

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• 5内部招募的主要来源不包括（　　）。

  A.重新聘用

  B.公开招募

  C.工作调换

  D.学校招聘

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• 6某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（　　）作为招聘信息发布渠道。

  A.报纸

  B.杂志

  C.广播电视

  D.因特网

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• 7绩效管理对员工个人的贡献不包括（　　）。

  A.抑制功能

  B.激励功能

  C.发展功能

  D.规范功能

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• 8劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（　　）。

  A.国家的意志

  B.劳动者的意志

  C.企业的意志

  D.工会的意志

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• 9传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点。采用（　　）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

  A.心理测试

  B.要素比较法

  C.背景调查

  D.加权招聘申请表

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• 10改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（　）。

  A.管理层面

  B.管理方法层面

  C.组织层面

  D.企业文化层面

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