工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（　　）。

试卷相关题目

• 1（　　）是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法，是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。

  A.材料筛选法

  B.笔试

  C.面试

  D.情景模拟测试

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• 2下列各项不属于讲授法优点的是（　　）。

  A.易于操作

  B.经济高效

  C.多向式信息交流

  D.有利于教师作用的发挥

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• 3战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（　　）。

  A.一般阶段

  B.中级阶段

  C.高级阶段

  D.新的管理理念

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• 4帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我的步骤不包括（　）o

  A.收集个体的具体资料

  B.组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论

  C.为员工提供信息资料，从中认识自己

  D.帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象

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• 5高层管理者的晋升考评应采用（　）。

  A.绩效考评法

  B.关键事件法

  C.评价中心法

  D.业务能力法

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• 6（　　）被称为“科学管理之父”。

  A.泰勒

  B.谢尔曼

  C.雷特

  D.韦奥尔

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• 7在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（　　）。

  A.有效选人

  B.实事求是

  C.长官意志的影响

  D.科学选任

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• 8绩效管理的效度是指某项测量的（　　）。

  A.稳定性

  B.一致性

  C.可靠性

  D.准确性

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• 9集体协商的不确定性和特殊复杂性，决定了劳动关系双方在谈判中的基本（　）。

  A.政策

  B.战略

  C.策略

  D.态度

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• 10采用（　　），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

  A.工作实践法

  B.工作日志法

  C.结构调查表

  D.关键事件法

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